Seguro de vida en Argentina: individual, colectivo y el obligatorio (SVO)
Tres mundos distintos bajo el mismo nombre: el seguro que elegís contratar, los colectivos de convenio y el Seguro de Vida Obligatorio que paga todo empleador.
Lo esencial
- El SVO lo paga el empleador (no se descuenta al trabajador) y se declara junto con las cargas sociales. Nuestra guía completa del SVO mantiene la tabla de valores actualizada con su resolución.
- En el seguro de vida individual, la designación de beneficiarios es libre y el capital no integra la herencia: se paga directo al beneficiario designado (ley 17.418).
- Los seguros de vida con componente de ahorro son productos financieros además de seguros: entendé moneda, rescate y costos antes de firmar.
- Algunos convenios colectivos exigen seguros de vida adicionales al SVO (por ejemplo en la construcción): el empleador debe verificar su convenio.
Guías de este tema
Montos, cómo se paga, empleadas de casas particulares, multas.
Cómo cobrar un seguro de vida de un familiar fallecido
Paso a paso: documentación, plazos y beneficiarios.
¿El seguro de vida entra en la herencia?
Beneficiarios designados, herederos y impuestos.
Vida con ahorro: cómo funciona y qué mirar
Moneda, rescate, costos y riesgos del componente financiero.
Calculadora: cuánto capital de vida necesitás
Método por ingresos, deudas y personas a cargo.
Preguntas frecuentes
¿Quién paga el Seguro de Vida Obligatorio?
El empleador, por cada trabajador en relación de dependencia, incluido el personal de casas particulares. No corresponde descontarlo del sueldo. El capital y la prima se actualizan periódicamente — la tabla vigente está en nuestra guía del SVO.
¿Puedo tener más de un seguro de vida?
Sí. El SVO, los colectivos y los individuales se acumulan: cada uno paga su capital por separado. No hay incompatibilidad entre ellos.
¿El seguro de vida individual paga siempre?
Tiene exclusiones y períodos de carencia definidos en la póliza (por ejemplo, para el suicidio la ley fija reglas específicas de antigüedad de la cobertura). Declarar la salud con precisión al contratar es clave: la reticencia puede anular el contrato.
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